Inspiradas em projeto de lei da deputada federal Daiana Santos (PCdoB-RS), franquias do McDonald’s em Pelotas aderem à escala de trabalho 5×2.
As franquias do McDonald’s de Pelotas vão adotar o regime de trabalho de 40 horas semanais. A decisão está alinhada com a pauta pelo fim da escala 6×1, que ganhou força no Brasil desde o ano passado e, especificamente com o projeto de lei 67/2025, de autoria da deputada federal Daiana Santos (PCdoB-RS), que propõe escala 5×2.
A medida é resultado de uma articulação conduzida pela presidenta do Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Turismo e Hospitalidade de Pelotas (Sintraturh), Simone Goulart junto aos gerentes e setor jurídico das unidades. O presidente estadual da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil( (CTB), Rodrigo Calais, também participou da mobilização.
Nas reuniões realizadas, os gerentes das franquias reconheceram a importância da escala 5×2 para garantir melhores condições de trabalho e maior qualidade de vida aos funcionários. A partir desse entendimento, retornaram ao sindicato para formalizar um acordo coletivo, que prevê a implementação imediata da nova jornada.
Os gerentes das franquias reconheceram a importância da redução da escala de trabalho para garantir melhores condições de trabalho e maior qualidade de vida aos funcionários. Neste sentido, definiram a escala 5×2 e formalizaram o acordo coletivo que prevê a implementação imediata da nova jornada.
A deputada federal Daiana Santos destacou a relevância da conquista:
“A decisão das franquias do McDonald’s de Pelotas de implementar a escala 5×2 mostra que o diálogo entre sindicatos, trabalhadores e empresas pode avançar em conquistas concretas. O meu projeto de lei vem justamente para fortalecer esse movimento, garantindo condições dignas de trabalho, descanso e valorização para milhares de trabalhadores do comércio e serviços em todo o Brasil.”
O PL 67/2025 propõe alterações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em legislações específicas do comércio, estabelecendo jornada máxima de 40 horas semanais; dois dias de repouso remunerado por semana. No caso dos comerciários, a proposta é que as folgas sejam, obrigatoriamente, consecutivas.
O TREZE HORAS RECEBEU NOTA DA JURÍDICO DA EMPRES. CONFIRA ABAIXO.
Logo no início, consta que a franquia foi “inspirada” pelo projeto de lei. Não é o caso.
A empresa estava estudando adotar escala 12×36 ou 5×2, conforme algumas franquias do Brasil já vinham adotando há um bom tempo, visando maior produtividade dos funcionários.
A decisão não está alinhada com a pauta de fim da escala 6×1.
A empresa, juntamente com o jurídico e com a contabilidade, estudou a hipótese de alteração da escala, para cessar a alta rotatividade e dar um pouco mais de tempo de qualidade para os funcionários, pois automaticamente o Mc Donalds teria que aumentar as contratações. Após a decisão interna tomada, levamos para o sindicato para homologação.
É mencionada na reportagem que o Rodrigo Calais participou. Sequer sabemos quem é este senhor.
A implementação da jornada começou antes mesmo da homologação no sindicato.
Importante ressaltar também, que a jornada não é de 40 horas, mas sim 44h semanais.
Em momento algum tratamos ou nos envolvemos com partidos ou políticos para tomar essas decisões, tampouco houve influência destes atores. Fazemos essas ressalvas pois elas devem representar a realidade dos fatos.
